發布時間:2023-04-24 10:37
人才技能大賽現場
達州職業技術學院茶藝與茶文化專業學生在大竹白茶基地參加實訓
功以才成，業由才廣。近年來，大竹縣扎實抓好各項人才工作，“圍繞產業鏈布局人才鏈、加快建設全省人才工作先行區”經驗在2022年全省縣（市、區）人才工作先行區推進會作經驗交流；“探索‘鄉村振興顧問’制度”入選全省人才工作先行區典型案例……榮譽的背后是一項項人才引進培育辦法的逐步落實、一個個人才激勵舉措的相繼實施、一批批各行各業才俊在大竹縣的大顯身手。
如今，越來越多的人才選擇大竹縣，“千里馬”們正快意奔馳在“竹城”廣闊平臺上。在人才隊伍的助推下，大竹縣正奮力進軍中國西部百強縣第一方陣，勇當成渝地區雙城經濟圈北翼振興戰略支點排頭兵，邁步全面建設社會主義現代化大竹新征程！
做強“人才鏈” 激活“產業鏈”
4月12日至16日，來自達州職業技術學院茶藝與茶文化專業的66名學子，在大竹縣團壩鎮白茶村云峰茶谷白茶基地，實地參與、學習了白茶管理的相關知識。
“這次實訓課，我在實際操作中了解到大竹白茶的生長周期和采摘流程，提升了專業知識，受益匪淺?！睂W生沈枻君表示。
大竹縣白茶產業協會黨委書記廖紅軍介紹，近年來，大竹縣廣泛開展校地合作、校企合作，加快產業人才培育，為白茶產業發展提供新動能，通過開展校地、校企合作，更多的人才進入白茶產業，實現“學用一體、校地雙贏”，促進大竹白茶產業發展，推動鄉村振興。
不只是白茶產業，為助力產業高質量發展，大竹縣在推進各類人才匯聚大竹的實踐中，逐步探索出“大竹路徑”，結合產業發展需求，高水平打造“四類人才”隊伍，持續做強“人才鏈”，不斷激活“產業鏈”。
創新驅動產業升級是縣域經濟發展的重要課題，大竹縣始終把高層次人才作為創新發展的內驅動力。2022年以來，大竹縣堅持以平臺引才聚才，成功創建全市首個省級院士（專家）產業園、川環科技省級院士（專家）工作站，圍繞關鍵技術試驗等領域，引進中國科學院院士楊萬泰、四川大學鄧華教授等高新科技研究型人才11人，助力大竹認定為國家級制種大縣，打造高新科技研究型人才隊伍。
圍繞教育、醫療衛生等民生領域，大竹縣積極打造社會事業專業型人才隊伍，2022年，通過赴外開展引才活動，引進碩博及急需緊缺專業人才39名，教育衛生補員324名，建成1200平方米社會組織孵化園，入駐社會組織11家、孵化社會組織8家，培育持證社工師70人、達145人，占全市總量35%。
大竹縣還通過創新“訂單式”人才培養模式，推動企業與學校簽訂合作協議，開辦重點班級，建立實訓基地，拓展中職、高職人才培養渠道，實現招生與招工同步、實習與就業聯體。此外，大竹縣還打造鄉村振興基礎性人才隊伍，堅持優秀農民工回引培養與招商引資、招才引智、招工引匠“三聯動”，持續壯大鄉村振興基礎性。
優化環境 助力“金鳳”振翅高飛
“當年，我了解到達州市、大竹縣引才活動和相關政策，感覺很合適，就直接過來報考了。作為鄰水人，能到毗鄰的大竹工作，既是巧合，更是緣分！”申曉莉是大竹縣動物疫病預防控制中心的工作人員，深受竹鄉廣大養殖戶的認可和信賴。而最初，吸引這位“碩士獸醫”來到大竹的，正是這里“廣納賢才”的舉措和親切溫暖的人才政策，良好的人才發展環境也讓申曉莉將異鄉當故鄉，將自己的聰明才智毫無保留地奉獻給這片熱土。
筑得好巢方引鳳棲。為了吸引、留住人才，近年來，大竹縣不斷優化發展環境，聚焦夯基固本，讓人才“馳騁”在發展的環境中，助力“金鳳”振翅高飛，推動竹城實現高質量發展。
為聚集“人才之勢”，大竹縣積極制定高層次人才認定標準，建設高層次人才分類分層數據庫。通過人才項目“雙百”計劃，去年，大竹縣積極尋求和各大高校的合作，開展“苧麻脫膠新技術攻關”，共建中國夏布畫院大竹分院、特色農產品加工研發中心等人才合作項目20個，集聚高素質人才200余名。
圍繞國家糧食安全、大豆玉米套種、撂荒地治理等重點任務，大竹縣還積極實施“人才組團”助力產業發展行動，建立涵蓋教育、科技、農業等領域的人才數據庫，擇優組建成各個方向的服務團隊。2022年，大竹縣為全縣24個現代農業園區提供技術支撐和咨詢服務，開展技術培訓50余場次、受訓人員1000余人次。
此外，大竹縣還開展起縣級機關（單位）高層次人才“二次匹配”計劃，對2012年以來“千名碩博進達州”“達州英才計劃”引進在竹工作的143名高層次人才“一人一檔”建立個人信息檔案，開展全覆蓋走訪調研工作，對崗位匹配度不高、作用發揮不充分等，采取“三結合、五溝通”方式開展“二次匹配”，充分保證個人發展環境。
鍛造人才 發展“強引擎”
在此前召開的大竹縣“大展宏圖·竹夢有你”人才座談會上，引進人才代表、新入職人才代表分享了自己在大竹工作、生活上的感悟，現場人員還就“急需緊缺專業選調生后續培養、碩博人才應樹立怎樣的就業擇業觀念”等問題，進行了充分的互動交流，活動結束后，參會人員紛紛表示，將繼續用拼搏奮斗創造美好未來、用智慧激情譜寫人生華章。
近年來，為做好人才引進相關工作，大竹縣積極健全引進機制，鍛造人才發展“強引擎”，調整成立縣委人才工作領導小組，制定年度人才工作、先行區建設任務、3類30項人才項目“三張目標責任清單”，項目式、清單式壓緊壓實工作責任。
大竹縣還積極加強人才集聚平臺建設，2022年，大竹（成都）總部經濟產業園投入運營，大竹中學與文萊馬來奕中華中學締結國際友好學校，成功創建省級重大創新平臺2個、申報市級院士（專家）工作站等重大創新平臺3個。
此外，大竹縣積極優化人才生態環境，創新“不叫不到、隨叫隨到、說到做到、服務周到”“四到”服務承諾，為引進人才協調解決子女入學等訴求。2022年，大竹縣獲得“達州人才市長獎”2人，獲獎人數位居全市縣（市、區）第一。面向本土優秀人才，大竹縣還設立“大竹杰出人才獎”，獲評者給予一次性5萬元獎勵，并通過舉辦高層次人才座談會、“鄉村振興”人才技能大賽等人才活動，提高人才服務發展能力。
據大竹縣委組織部相關負責人介紹，接下來，大竹縣將繼續堅持問題導向、目標導向，高質量完成人才工作各項任務。打造大竹（成都）“人才飛地”，組建鄉村振興顧問，提高人才招引強度，建立完善重點人才招引推薦獎勵機制，形成“人人引人”的良好氛圍。
□達州日報社全媒體記者 蘭楯 通訊員 高小川
（部分圖片由大竹縣委宣傳部提供）
來源：達州日報網
