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        精筑良巢“引鳳來” 凝聚發展“源動力”

        發布時間:2023-04-24 10:37

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           編輯:岳雪

        人才技能大賽現場


        達州職業技術學院茶藝與茶文化專業學生在大竹白茶基地參加實訓

        功以才成,業由才廣。近年來,大竹縣扎實抓好各項人才工作,“圍繞產業鏈布局人才鏈、加快建設全省人才工作先行區”經驗在2022年全省縣(市、區)人才工作先行區推進會作經驗交流;“探索‘鄉村振興顧問’制度”入選全省人才工作先行區典型案例……榮譽的背后是一項項人才引進培育辦法的逐步落實、一個個人才激勵舉措的相繼實施、一批批各行各業才俊在大竹縣的大顯身手。

        如今,越來越多的人才選擇大竹縣,“千里馬”們正快意奔馳在“竹城”廣闊平臺上。在人才隊伍的助推下,大竹縣正奮力進軍中國西部百強縣第一方陣,勇當成渝地區雙城經濟圈北翼振興戰略支點排頭兵,邁步全面建設社會主義現代化大竹新征程!

        做強“人才鏈” 激活“產業鏈”

        4月12日至16日,來自達州職業技術學院茶藝與茶文化專業的66名學子,在大竹縣團壩鎮白茶村云峰茶谷白茶基地,實地參與、學習了白茶管理的相關知識。

        “這次實訓課,我在實際操作中了解到大竹白茶的生長周期和采摘流程,提升了專業知識,受益匪淺?!睂W生沈枻君表示。

        大竹縣白茶產業協會黨委書記廖紅軍介紹,近年來,大竹縣廣泛開展校地合作、校企合作,加快產業人才培育,為白茶產業發展提供新動能,通過開展校地、校企合作,更多的人才進入白茶產業,實現“學用一體、校地雙贏”,促進大竹白茶產業發展,推動鄉村振興。

        不只是白茶產業,為助力產業高質量發展,大竹縣在推進各類人才匯聚大竹的實踐中,逐步探索出“大竹路徑”,結合產業發展需求,高水平打造“四類人才”隊伍,持續做強“人才鏈”,不斷激活“產業鏈”。

        創新驅動產業升級是縣域經濟發展的重要課題,大竹縣始終把高層次人才作為創新發展的內驅動力。2022年以來,大竹縣堅持以平臺引才聚才,成功創建全市首個省級院士(專家)產業園、川環科技省級院士(專家)工作站,圍繞關鍵技術試驗等領域,引進中國科學院院士楊萬泰、四川大學鄧華教授等高新科技研究型人才11人,助力大竹認定為國家級制種大縣,打造高新科技研究型人才隊伍。

        圍繞教育、醫療衛生等民生領域,大竹縣積極打造社會事業專業型人才隊伍,2022年,通過赴外開展引才活動,引進碩博及急需緊缺專業人才39名,教育衛生補員324名,建成1200平方米社會組織孵化園,入駐社會組織11家、孵化社會組織8家,培育持證社工師70人、達145人,占全市總量35%。

        大竹縣還通過創新“訂單式”人才培養模式,推動企業與學校簽訂合作協議,開辦重點班級,建立實訓基地,拓展中職、高職人才培養渠道,實現招生與招工同步、實習與就業聯體。此外,大竹縣還打造鄉村振興基礎性人才隊伍,堅持優秀農民工回引培養與招商引資、招才引智、招工引匠“三聯動”,持續壯大鄉村振興基礎性。

        優化環境  助力“金鳳”振翅高飛

        “當年,我了解到達州市、大竹縣引才活動和相關政策,感覺很合適,就直接過來報考了。作為鄰水人,能到毗鄰的大竹工作,既是巧合,更是緣分!”申曉莉是大竹縣動物疫病預防控制中心的工作人員,深受竹鄉廣大養殖戶的認可和信賴。而最初,吸引這位“碩士獸醫”來到大竹的,正是這里“廣納賢才”的舉措和親切溫暖的人才政策,良好的人才發展環境也讓申曉莉將異鄉當故鄉,將自己的聰明才智毫無保留地奉獻給這片熱土。

        筑得好巢方引鳳棲。為了吸引、留住人才,近年來,大竹縣不斷優化發展環境,聚焦夯基固本,讓人才“馳騁”在發展的環境中,助力“金鳳”振翅高飛,推動竹城實現高質量發展。

        為聚集“人才之勢”,大竹縣積極制定高層次人才認定標準,建設高層次人才分類分層數據庫。通過人才項目“雙百”計劃,去年,大竹縣積極尋求和各大高校的合作,開展“苧麻脫膠新技術攻關”,共建中國夏布畫院大竹分院、特色農產品加工研發中心等人才合作項目20個,集聚高素質人才200余名。

        圍繞國家糧食安全、大豆玉米套種、撂荒地治理等重點任務,大竹縣還積極實施“人才組團”助力產業發展行動,建立涵蓋教育、科技、農業等領域的人才數據庫,擇優組建成各個方向的服務團隊。2022年,大竹縣為全縣24個現代農業園區提供技術支撐和咨詢服務,開展技術培訓50余場次、受訓人員1000余人次。

        此外,大竹縣還開展起縣級機關(單位)高層次人才“二次匹配”計劃,對2012年以來“千名碩博進達州”“達州英才計劃”引進在竹工作的143名高層次人才“一人一檔”建立個人信息檔案,開展全覆蓋走訪調研工作,對崗位匹配度不高、作用發揮不充分等,采取“三結合、五溝通”方式開展“二次匹配”,充分保證個人發展環境。

        鍛造人才  發展“強引擎”

        在此前召開的大竹縣“大展宏圖·竹夢有你”人才座談會上,引進人才代表、新入職人才代表分享了自己在大竹工作、生活上的感悟,現場人員還就“急需緊缺專業選調生后續培養、碩博人才應樹立怎樣的就業擇業觀念”等問題,進行了充分的互動交流,活動結束后,參會人員紛紛表示,將繼續用拼搏奮斗創造美好未來、用智慧激情譜寫人生華章。

        近年來,為做好人才引進相關工作,大竹縣積極健全引進機制,鍛造人才發展“強引擎”,調整成立縣委人才工作領導小組,制定年度人才工作、先行區建設任務、3類30項人才項目“三張目標責任清單”,項目式、清單式壓緊壓實工作責任。

        大竹縣還積極加強人才集聚平臺建設,2022年,大竹(成都)總部經濟產業園投入運營,大竹中學與文萊馬來奕中華中學締結國際友好學校,成功創建省級重大創新平臺2個、申報市級院士(專家)工作站等重大創新平臺3個。

        此外,大竹縣積極優化人才生態環境,創新“不叫不到、隨叫隨到、說到做到、服務周到”“四到”服務承諾,為引進人才協調解決子女入學等訴求。2022年,大竹縣獲得“達州人才市長獎”2人,獲獎人數位居全市縣(市、區)第一。面向本土優秀人才,大竹縣還設立“大竹杰出人才獎”,獲評者給予一次性5萬元獎勵,并通過舉辦高層次人才座談會、“鄉村振興”人才技能大賽等人才活動,提高人才服務發展能力。

        據大竹縣委組織部相關負責人介紹,接下來,大竹縣將繼續堅持問題導向、目標導向,高質量完成人才工作各項任務。打造大竹(成都)“人才飛地”,組建鄉村振興顧問,提高人才招引強度,建立完善重點人才招引推薦獎勵機制,形成“人人引人”的良好氛圍。

        □達州日報社全媒體記者 蘭楯 通訊員 高小川

        (部分圖片由大竹縣委宣傳部提供)


        來源:達州日報網

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